Le lieu de travail est propice aux diverses rencontres. Elles peuvent être cordiales, amicales ou même plus. Les relations conjugales ou les débuts d’une idylle s’avèrent souvent un sujet tabou au sein d’une entreprise, mais elles restent pourtant assez fréquentes. Comme tout lieu de la vie quotidienne les collaborateurs passent la journée au bureau. Ils sont amenés à faire diverses rencontres qui les amènent à instaurer une part de séduction. Le principe bien connu en théorie de « no sex in job » diffère dans la réalité.

Les Français et la séduction au travail

Une étude Ifop pour Online Seduction a été réalisée par questionnaire auto-administré en ligne du 29 au 30 mai 2018 auprès d’un échantillon de 1 009 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Elle permet de comprendre la place de la séduction au travail chez les Français. Le travail est très souvent considéré comme un lieu de sérieux où les relations de séduction n’ont pas leur place. Si pour 41 % des sondés, le bureau est seulement propice aux fantasmes, 31 % avouent se livrer à des jeux de séduction avec un ou une collègue. En entreprise, les relations de travail impliquent parfois des attirances entre les collaborateurs et 35 % affirment être passés à l’acte avec une personne au sein du cadre professionnel. En majorité, les sondés avouent avoir des relations sexuelles avec des personnes du même rang hiérarchique. La moyenne augmente à 42 % chez les cadres supérieurs et à 43 % dans le public. Pour la plupart, l’idylle de bureau ne se transforme pas en relation de couple et reste seulement une aventure sur le lieu de travail.

L’entreprise et le couple

La drague au travail mène parfois au développement de vraies relations de couple. Dans l’étude de l’Ifop, 14 % déclarent avoir rencontré leur partenaire actuel dans le cadre d’une activité professionnelle. Cette proportion augmente à 20 % chez les 25-34 ans qui se laissent porter d’autant plus par les idylles de bureau. À titre de comparaison, les couples se forment d’autant plus sur le lieu de travail plutôt que sur les sites de rencontres. Il s’agit souvent d’une pratique taboue dont personne ne parle surtout au sein de l’entreprise, mais elle est plus courante que l’on ne croit. Mais si le bureau constitue un lieu de rencontre adéquat pour 11 % de la population, il devient aussi un endroit dangereux pour les couples. L’infidélité se produit aussi sur le lieu de travail.

Dans l’étude réalisée par l’Ifop, parmi les personnes déclarées en couple, 26% affirment s’être déjà livrés à un jeu de séduction avec un ou une collègue. Et 16 % avouent être passées à l’acte avec un collaborateur durant une relation. L’infidélité au bureau touche majoritairement les hommes. Ils sont 21 % à déclarer avoir déjà eu une relation sexuelle au travail alors qu’ils étaient en couple contre 12 % des femmes.

Des relations difficiles à gérer en entreprise

Les couples comme les petites idylles sont face à une situation complexe. Il s’agit pour ces personnes de faire une différence entre la vie professionnelle mais également personnelle. Croiser son partenaire sexuel ou de la vie, tous les jours au bureau peut avoir des avantages en ce qui concerne le bonheur au travail mais aussi des inconvénients. Il arrive que des relations non professionnelles altèrent la qualité de vie en entreprise. Les tracas du quotidien ou même l’arrêt d’une idylle peuvent mener à des conflits. En tant que dirigeant, il est nécessaire de vous préoccuper de la situation. Il est fort possible que vous ne soyez pas au courant, mais dans le cas inverse, il est préférable de communiquer avec les personnes concernées pour s’assurer que les relations personnelles n’imputeront pas le travail en entreprise. Une relation conjugale ou une idylle finit toujours par se savoir par le reste des équipes, ce qui peut entraîner des bruits de couloir assez dérangeants pour les personnes concernées.

S’assurer des volontés de chacun

Dans un dernier temps, la drague au bureau est un sujet très peu exploité en entreprise, car elle concerne les individus personnellement. Mais à partir du moment où elle peut se répercuter sur le travail de chacun, l’employeur a le droit et le devoir de s’en préoccuper. Mieux vaut agir avec tact et discrétion avec les personnes concernées afin de ne pas ébruiter l’affaire, si elles ne le souhaitent pas. En tant qu’employeur vous avez aussi le devoir de vous assurer que les limites ne sont pas franchies. Des actes répétés, insistants et sans consentement mutuel peuvent s’apparenter à du harcèlement voire à du harcèlement sexuel. Parfois difficile à détecter, il vous est impératif de vous assurer du consentement des deux parties si vous avez un doute. Dans ce cas, il s’agit alors de récupérer la version de l’éventuelle victime pour prendre les mesures nécessaires. Le harceleur auprès de la loi encourt 2 ans d’emprisonnement et 30 000 euros d’amende.

La séduction sur le lieu de travail reste assez courante et plusieurs couples n’hésitent pas à se former au sein des entreprises. Malgré les avantages, de telles situations peuvent s’avérer difficiles à gérer autant pour les individus que pour l’employeur.

dynamique-mag.com

La drague sur le lieu de travail, une pratique courante ?

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